De afgelopen jaren hebben wij een grote verschuiving gezien in de duurzaamheid van de gebouwde omgeving. "De complexiteit van de nieuwe duurzaamheidsdoelen vraagt om de expertise van ervaren consultants," zegt Freek. Veel bedrijven - van ontwikkelaars tot gemeentes - hebben niet de interne kennis om aan de strenge normen te voldoen en zijn afhankelijk van externe adviseurs om hen door dit veranderende landschap te gidsen.
"Veel professionals leggen de link met de gebouwde omgeving niet meteen. Als ik eenmaal met hen gesprek ben zijn ze vaak verbaasd over de mogelijkheden die ik hen voorleg," zegt Freek. Feit is dat veel meer mensen voor deze rol in aanmerking komen dan ze denken. Technische specialisten, projectmanagers, en adviseurs met ervaring in andere onderwerpen van de energietransitie, zoals zonne-energie of facility management, beschikken vaak óók over de juiste vaardigheden.
Kansen
Wij werken niet alleen met grote namen samen, maar ook met start-ups en scale-ups. Het is leuk om te zien hoe deze bedrijven groeien en uiteindelijk grote spelers worden. Dit jaar hebben we bijvoorbeeld een volledig projectteam mogen samenstellen voor Kelvin, een bedrijf dat zich richt op duurzame warmteprojecten.
Freek zegt hierover: “Bij deze bedrijven kun je meegroeien met de organisatie en jouw bijdrage wordt enorm gewaardeerd. Dit soort kansen zie je bij traditionele bedrijven minder snel op korte termijn.” Een goed voorbeeld hiervan is een kandidaat die als junior bij adviesbureau CFP begon en nu een van onze opdrachtgevers is die haar eigen team samenstelt. Dit laat zien dat de groeiende markt veel meer te bieden heeft dan alleen de grote namen.
Wij bieden een breed netwerk dat verder reikt dan de traditionele werkgevers
Voor starters in de sector
Voor starters biedt de sector nu volop kansen. Het is een snelgroeiende markt, maar ook een niche waar de kandidatenpoule relatief klein is. Dit betekent dat bedrijven steeds meer openstaan voor junioren en hen de kans geven om in te stromen. Starters kunnen zich daardoor flexibeler bewegen en nieuwe mogelijkheden verkennen. Vaak hebben zij nog niet het uitgebreide netwerk dat ervaren professionals wel hebben. Hier komt de waarde van een recruiter om de hoek kijken: wij kunnen starters begeleiden en hen toegang geven tot een breder scala aan mogelijkheden. Door samen te werken met een recruiter, krijgen zij niet alleen toegang tot een netwerk dat anders misschien niet bereikbaar zou zijn, maar ook aan een begeleiding in hun zoektocht naar de juiste rol.
Freeks advies aan kandidaten: "Neem gewoon eens contact met ons op. Het gesprek is altijd vrijblijvend en biedt de kans om samen mogelijkheden te verkennen. De sector groeit snel en een informele kennismaking kan veel voordelen opleveren.’’
Klik op de button hieronder voor ons aanbod in vacatures voor in de Gebouwde Omgeving.
