De dalende trend van vacatures zet door in de energiesector. Ondertussen heeft de technieksector de komende jaren 121.000 nieuwe vakmensen nodig, aldus branchevereniging Techniek Nederland. De roep om arbeid verschilt behoorlijk per sector, ziet Bas Albers van kWh People, het bedrijf dat de data levert voor deze Arbeidsmonitor.
De daling van de werkgelegenheid in 2025 was niet onverwacht, aldus de branchevereniging, maar arbeidsmarktprognoses laten voor de komende jaren weer een groei van de vraag zien. Deels om de uitstroom van – naar verwachting – 118.000 technici en installateurs op te vangen, maar daarnaast verwacht Techniek Nederland ook groei in de sector. De nieuwe voorzitter Mark Harbers stelt dat naast een focus op opleidingen en zij-instroom, ook het verhogen van de arbeidsproductiviteit door de inzet van AI, digitalisering, robotisering en industrieel produceren belangrijk is.
Levende reclameborden roepen mensen op om een carrière in de techniek te kiezen. (Foto: Kim van Dam/ANP)
Kanttekening
De monitor geeft een trend weer, en geen definitieve aantallen. Het aantal vacatures hoeft namelijk niet een-op-een gelijk te zijn aan het aantal mensen dat wordt gezocht. Soms plaatst een bedrijf één vacature, bijvoorbeeld voor een monteur, terwijl dat bedrijf in werkelijkheid meerdere mensen zoekt -soms tientallen. De vraag is dus waarschijnlijk groter dan in de cijfers is terug te zien.
De cijfers van kWh People laten zien dat na een redelijk stabiele periode in 2022 en 2023, waarin het aantal vacatures tussen de 2.400 en 2.650 schommelde, het aantal vacatures in de energiesector inmiddels een flinke daling heeft ingezet. In de meest recente peiling kwam het totaal uit op 1.911 vacatures en duikt daarmee voor het eerst sinds 2021 onder de grens van 2.000 vacatures.
kWh People-directeur Koen Willems sprak begin 2024 van “realisme in de markt”. De zonnesector, de warmtepompsector en de isolatiesector hebben het de afgelopen jaren zwaar gehad, terwijl ook de aanleg van stadswarmtenetten en de bouw van windparken op zee inmiddels stagneren.
Verschil per sector
Maar het verschilt behoorlijk per sector, ziet Bas Albers, Business Unit Manager Energie & Omgeving bij kWh People. De telefoon rinkelt regelmatig bij de collega van energie-opslag, bijvoorbeeld, als gevolg van de netcongestieproblematiek die het bemoeilijkt om nieuwe aansluitingen te krijgen. Ook ziet Albers vraag naar mensen bij partijen die vastgoed verduurzamen, en bij leveranciers die na een eerste start met kleinverbruikers nu hun vleugels willen uitslaan op de zakelijke markt.
En vanuit de publieke hoek is er juist veel vraag naar mensen met ervaring in de warmtenetsector. Nu de nieuwe warmtewet, die een publiek meerderheidsaandeel verplicht stelt voor warmtebedrijven, steeds dichterbij komt, maken allerlei publieke partijen zoals gemeenten, provincies, netbeheerders en staatsbedrijf EBN zich op voor hun nieuwe rol als bouwer, financier en exploitant van stadswarmte.
