“Het belangrijkste dat jij kan meenemen uit de kennissessie over concurrentiebeding, is dat ‘overleg loont’ “, aldus Yara Goessens, arbeidsrechtadvocaat van Meester in Verbinding in Nijmegen.
“Bedenk goed wat de wederzijdse belangen zijn”, lichtte zij toe tijdens de interactieve sessie die zij vrijdagmiddag gaf aan onze consultants van kWh People en de genodigden op het kantoor van kWh People. “Het grondrecht van vrije arbeidskeuze en het recht op bescherming van het bedrijfsbelang staan op gespannen voet met elkaar. Door voorafgaand overleg kun je ervoor zorgen dat je aan beide kanten hieraan tegemoet komt”.
Vrijdagmiddag deelde Yara haar kennis met onze consultants, nam zij voorbeelden door en stond zij uitgebreid met ons stil over hoe het concurrentiebeding in de praktijk nu echt werkt. Onze eigen consultants hebben veel aan de kennissessie gehad en ook voor de genodigden (een aantal hiring managers, en kandidaten die op zijn naar een baan in een vergelijkbare functie) was het een waardevolle middag.
Eyeopener
Voor onze senior consultant Matthijs van Gerwen een eye opener: “ Waar ik dacht dat als je iets op papier hebt staan met twee handtekeningen, leidend was, ben ik erachter gekomen dat door grondrechtelijke redenen, er veel meer bespreekbaar is”. Ook recruitment consultant Freek Pijman ziet dat communicatie van belang is: “ Het is essentieel de noodzaak en het belang als werknemer in een gesprek met de werkgever te bespreken, zoals reistijd, doorgroeimogelijkheden of regio; dit kan veel gedoe schelen”.
Waar ik dacht dat als je iets op papier hebt staan met twee handtekeningen, leidend was, ben ik erachter gekomen dat door grondrechtelijke redenen, er veel meer bespreekbaar is
Voor kWh People komt het concurrentiebeding vaak ter sprake in onze gesprekken met kandidaten. Zij zijn op zoek naar een andere baan en die is soms te vinden bij een directe concurrent, zeker in de specialistische energiebranche waarin wij werken. Een van onze consultants kreeg afgelopen week nog een vraag van een kandidaat en kon de speerpunten uit het verhaal van Yara gelijk toepassen.
Neem het concurrentiebeding serieus
Wat is belangrijk als je als kandidaat een contract hebt met daarin een concurrentiebeding en je wilt gaan overstappen naar een vergelijkbare functie of werken bij een concurrent? Senior consultant Thedo Boer vatte het zo samen:
- Bedenk of het wel degelijk een partij is die jouw vorige werkgever concurrentie aan kan doen. Niet iedere omschreven concurrent kan je vorige werkgever daadwerkelijk in haar bedrijfsbelang schaden.
- Maar, neem je beding wel serieus. Het is niet voor niets opgenomen.
- Ga dus in gesprek met je werkgever. Probeer je eigen belangen bij een overstap duidelijk te maken, maar laat ook merken dat je snapt dat je werkgever haar bedrijf wil beschermen.
- Kijk of je – als dat nodig is afspraken kunt maken over wat je wel en niet kunt als je de overstap naar een nieuw bedrijf maakt, en zet bijvoorbeeld desnoods op papier bij welke klanten je de komende periode geen zaken kunt doen.
Wil jij overstappen of kom jij in contact met een kandidaat van de concurrent? Onze consultants van kWh People weten nu meer over het concurrentiebeding! Yara Goessens van Meester in Verbinding is en blijft het juiste startpunt als jij gerichte vragen hebt of stappen moet zetten.
