Wat ga je doen?
Wat neem je mee?
Wat krijg je terug?
Waar ga je werken?
Proces
Video
Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van het ophalen van een vacature tot het begeleiden van de kandidaat na de plaatsing. Zo bouw je aan je eigen netwerk en heb je direct invloed op beslissingen binnen de energietransitie. Samen met een Talent Sourcer zorg jij ervoor dat je juiste mensen benaderd.
Je hebt al een paar jaar ervaring in recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling en bent toe aan een volgende stap. Je wilt niet alleen kandidaten spreken, maar ook meedenken met klanten, relaties opbouwen en verantwoordelijkheid nemen voor het hele proces.
Je krijgt een functie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Daar staat een goed salaris tegenover, aangevuld met een bonusregeling.
We zitten in een prachtig kantoor met uitzicht over de Waal, aan de rand van het centrum van Nijmegen en op loopafstand van het stadscentrum en het station. In een leuk team van gedreven en betrokken collega’s werken wij dagelijks aan uiteenlopende en uitdagende vraagstukken; geen enkele opdracht is hetzelfde. Maar er is meer dan werk alleen. Bij ons heerst een informele sfeer en we hebben elke dag een gezamenlijke lunch. Daarnaast worden er regelmatig uitjes georganiseerd en duiken we af en toe na het werk een restaurant of kroeg in. Kortom: gezelligheid is voor ons net zo belangrijk als succes!
kWh People bestaat sinds 2008 en is gespecialiseerd in recruitment, talentscouting, executive search, projectsupport en interim-opdrachten voor functies op hbo- en wo-niveau binnen de energiesector. Wij hebben een landelijk netwerk van professionals en werken voor utilities, overheden, consultancy- en ingenieursbureaus, grootverbruikers en organisaties actief in de duurzame energie. kWh People heeft een grote naamsbekendheid en hoge waardering in de sector.
Wij starten deze procedure in de zomer. We begrijpen dat dit vanwege de vakantieperiode ook voor jou een uitdaging kan zijn qua planning. Laat dat je vooral niet tegenhouden om te reageren, ook niet als je binnenkort op vakantie gaat. Ons doel is om in september de gesprekken te voeren, zodat we de nieuwe Recruitment Consultant vervolgens zo snel mogelijk kunnen verwelkomen in ons team.
*Onderzoek laat zien dat mannen vaak al solliciteren wanneer zij zich in ongeveer 60% van het profiel herkennen, terwijl vrouwen pas reageren als zij denken bijna 100% te matchen. Herken je jezelf in deze rol, maar vink je niet alles af? Reageer vooral: wij kijken graag samen of er een goede match is.