Senior Manager Kwaliteit & Veiligheid

Als Senior Manager Kwaliteit & Veiligheid ken je de bedrijfsdoelen en belangen van de organisatie en spreek je de taal van de ‘ondernemer’ waarbij je van nature op (in)formele wijze verbinding met de directie en de MT’s tot stand brengt. Je adviseert ze gevraagd en ongevraagd, spiegelt waar nodig en als de situatie daar om vraagt, ben je in staat om tegengas te geven.

Het is je overtuiging dat veiligheid en milieu een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van iedereen in de organisatie en dat hiervoor een goede samenwerking onontbeerlijk is. Je draagt daar waar nodig bij aan oplossingen in veiligheidskundige -en milieukundige vraagstukken en stelt de operationele bedrijfsonderdelen in staat om haar eindverantwoording in deze overtuigend te kunnen nemen. Je vindt het vanzelfsprekend om de werkvloer vroegtijdig te betrekken bij (mogelijk) nieuwe initiatieven en/of werkwijzen die de veiligheid verder kunnen verbeteren.

Je krijgt energie van veranderen, zowel binnen je eigen teams als binnen de gehele organisatie. De veranderingen hebben enerzijds betrekking op het effectiever en efficiënter inrichten van werkprocessen door digitalisering, en anderzijds op het geven van een impuls aan een cultuuromslag. Je weet het juiste evenwicht te vinden tussen het stellen van regels en kaders, en het geven van eigen verantwoordelijkheid aan de medewerkers. Veranderen van een grote, complexe organisatie is een uitdaging voor je. Je kunt daarom goed observeren en hebt een scherp oog voor de context en belangen van andere stakeholders. Je hebt een luisterend oor, bent ook scherp op hetgeen niet gezegd wordt.

Vernieuwen betekent dat je antenne altijd aanstaat om nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie te detecteren. Je toetst ze op toepasbaarheid zonder over alle informatie te beschikken. Je weet je intuïtief aan te passen, afhankelijk van de situatie, waarbij je soms dienend en klantgericht moet zijn en dan weer directief. Je begrijpt de harde eisen voortkomend uit wetgeving, normen, veiligheid en gestelde KPI’s, maar ook de veranderkundige, menselijke onderstroom als randvoorwaarden voor verandering en verbetering. Je kunt met deze twee samenhangende paradigma’s uit de voeten. Je initieert de cultuurverandering en borgt de voortgang van dit proces.

Je zoekt de samenwerking met de business én de stafafdelingen zoals: HR, Organisatieontwikkeling, Juridische Zaken, Communicatie en Risicomanagement om veiligheidsbewustzijn te verhogen. Hierbij schroom je niet, je hebt er zelfs plezier in, om het voortouw te nemen.

Tenslotte ben je in staat jouw team van KAM-/Veiligheids- en vergunningenprofessionals verder te ontwikkelen opdat zij samen met jou het “nieuwe” beleid uitvoeren. Je weet hoe je een team van ervaren vakspecialisten kunt ondersteunen en helpen ontwikkelen naar het gewenste niveau. Je hebt dan ook gevoel en inzicht in de kwaliteiten van je eigen mensen en je zet ze zodanig in dat hun sterke kanten optimaal worden benut. Je drive is het ontwikkelen van mensen. Door te coachen en te stimuleren maar ook door te spiegelen c.q. te interveniëren.

In deze functie rapporteer je aan de algemeen directeur.

• Salarisindicatie €100-120k bruto per jaar op fulltime basis
• Pensioenregeling, bedrijfsauto
• Persoonlijk arbeidsvoorwaarden budget van 13,64%
• Uitdagende werkomgeving en volop ontwikkelingsmogelijkheden
• Werken bij een duurzaam en innovatief bedrijf in semipublieke sector, waar we echt geloven in 'Samen werken aan een schonere wereld'
• Mogelijkheid om bijdrage te leveren aan maatschappelijke doelstellingen, zoals de energietransitie
• Volop ontwikkelmogelijkheden in werk
• Dynamische werkomgeving waar de veiligheid en het welzijn van onze medewerkers voorop staat

Onze opdrachtgever is een innovatieve speler op gebied van circulariteit. Zij zijn producent, leverancier, adviseur en ontwikkelaar van duurzame energie met de focus op warmte, zon- en windprojecten.