Hoe gaat het met KWh People?
Mylène Ragon, businessunit manager van het solar&storage-team: ‘Wij richten ons als interim- en recruitmentspecialist op functies voor hoogopgeleiden op het gebied van energie, duurzaamheid en circulariteit. In 2024 groeiden we wederom door, van 21 naar 25 mensen. We waren vorig jaar ook weer een van de winnaars van de FD Gazellen Awards. Het gaat dus goed.’
De vraag naar zonnepanelen is sterk gekelderd. Wat merken jullie daarvan?
‘Wij zien dat direct terug in ons werk. De eerste signalen kwamen eind 2023. Met name kleine installateurs die op de solargolf sprongen die in 2020 ontstond, hielden ermee op. Wij worden dan al snel gebeld. Dan heb je het echter over de mensen die in zijn gestapt op het hoogtepunt van de markt; toen er andere kwalificaties gevraagd werden. Die mensen begeleiden we naar andere sectoren, bijvoorbeeld bij batterij- en laadpaalinstallateurs, en ook bij energiebedrijven. Daar kun je vaak al aan de slag met solarkennis; als je de markt kent dan zit je al goed.’
De hele pv-sector heeft last van de huidige marktomstandigheden…
‘Dat klopt, en dat hebben wij ook gemerkt. Wij zijn door ons netwerk altijd wel op de hoogte hoe het met de markt gaat. Een dalende markt is ook een daling van vraag naar extra personeel. Desalniettemin worden we door vaste partners nog steeds om hulp gevraagd, omdat wij overtuigd zijn dat we kwalitatief de best beschikbare kandidaten kennen. Tegen de zomer van 2024 was de vraag naar mensen over de hele linie heel sterk gekelderd, die van groothandels, projectontwikkelaars, epc-contractors, noem maar op. We hadden echt minder aanvragen, zozeer dat we actief rond moesten gaan bellen wat eerder nooit het geval was. Dat baarde ons grote zorgen. Toch investeerden we in verdere groei en namen Hidde van Wijland aan, afkomstig van een groothandel. Hij moest zich specifiek op dit soort bedrijven gaan richten, terwijl er feitelijk geen werk voor hem was op dat moment.’
Waarom die investering?
Marco ten Teije, senior recruitment consultant storage bij kWh People: ‘Ons solarteam werd 4 jaar geleden opgericht. De afgelopen jaren hebben we een enorme groei meegemaakt. De arbeidsmarkt was krapper. Nu zijn de criteria vanuit klanten strenger dan voorheen. We investeren in ons team om de tijd en energie te kunnen leveren in procedures die klanten van ons gewend zijn, en we hebben er vertrouwen in dat de weg omhoog weer ingeslagen gaat worden. Voor die beoogde periode willen we klanten capaciteit en kwaliteit kunnen bieden. Ondanks de marktstagnatie van dit moment is er nog steeds vraag naar zonnepanelen en andere hernieuwbare-energietechnologie, en in de basis is er dus ook nog steeds sprake van een gezonde arbeidsmarkt. Daarnaast kunnen we kandidaten over de hele breedte van de energiemarkt helpen. Kandidaten uit de solar zijn bijvoorbeeld vaak van waarde voor onze klanten uit de energieopslag, een groeimarkt met een positief sentiment. Dat wordt ook onderstreept door de huidige ontwikkelingen.’
Klik hier om het hele artikel geschreven door Marco de Jonge Baas te lezen op de website van Solar Magazine.