kWh People is een interim- en recruitmentspecialist in de wereld van energie, duurzaamheid en circulariteit. De focus van het Nijmeegse bedrijf ligt op functies voor hoger opgeleiden. Het heeft inmiddels 14 jaar ervaring op de teller staan. Nog nooit eerder had het bureau te maken met de extreme krapte op de arbeidsmarkt van dit moment. Ook het team dat zich op de zonne-energiemarkt richt draait momenteel op maximaal vermogen.
Kandidatenmarkt
‘De telefoon gaat hier de hele dag over’, vertelt Mylène Ragon, Senior Recruitment Consultant van kWh People. ‘De groei van de zonne-energiesector versnelt enorm in Nederland, er is schaarste aan de mensen die het moeten doen. Ontwikkelaars, epc-contractors, groothandels; de hele keten is, naast personeel in de uitvoering, juist op zoek naar mensen met een hbo- of wo-niveau. Aan opdrachten hebben wij dus geen gebrek. Het invullen daarvan is – ondanks onze kennis, ervaring en netwerk – soms niet gemakkelijk. We zijn grotendeels afhankelijk van mensen die willen overstappen naar een andere werkgever.
Dit is een typische kandidatenmarkt en dat zal voorlopig zo blijven
Core business
Wat zijn de consequenties van de huidige staat van de arbeidsmarkt? Hoe gaan werkgevers er mee om, hoe zouden ze er mee om moeten gaan? Koen Willems, eigenaar van kWh People, spreekt van een shift van paniek naar een nieuw realisme. ‘De groeikansen voor zonne-energiebedrijven zijn enorm, het kan echter alleen als je er de mensen voor hebt. Het werven en behouden van werknemers moet dus corebusiness voor het management zijn. Er zijn nog steeds ondernemingen die dit belang onderschatten, bij wie het budget bijvoorbeeld halverwege het jaar op is. Maar voor het merendeel is het prioriteit en er ontstaat tevens gewenning aan het gebrek aan keuze.’
IJzers in het vuur
Waar kWh People enige tijd geleden een opdrachtgever diverse mensen voor een functie aandroeg, kan dat er nu slechts 1 zijn. Er wordt nog steeds gezocht op specifieke profielen; een naadloze fit tussen de kandidaat en de baan. De vijver waarin wordt gevist – die van overstappers – is echter klein. Wanneer er iemand beschikbaar is en interesse heeft, is het zaak om actie te ondernemen, geeft Ragon aan. De kandidaat praat immers veelal niet met 1 bedrijf, maar heeft meerdere ijzers in het vuur. De werkgever is feitelijk de sollicitant. ‘Besef daarbij dat het opzeggen van een baan een key-beslissing is in het leven van mensen. Je hebt dus hele goede redenen nodig om over te stappen.’
Klik hier en lees het hele artikel van Marco de Jonge Baas op de website van Solar Magazine.
Foto: Dennis Vloedmans
